Was bedeutet Diversity, Equity, Inclusion and Belonging?

Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) bedeutet übersetzt Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit. Damit werden organisationale Rahmenbedingungen beschrieben, die Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen unterstützen und bestärken sollen. In vielen Unternehmen gibt es inzwischen feste → Rollen und Richtlinien, die dafür da sind, diese Aspekte umzusetzen. Ziel ist es, Voraussetzungen für strukturell diskriminierte Personen zu schaffen, gut in einem Unternehmen arbeiten zu können.

• Diversität zeigt sich an einer bewusst vielfältigen Zusammensetzung von Teams und Organisationen, im besten Fall auf allen Hierarchieebenen. Diversität hat nachweislich viele Vorteile: Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Hintergründen bringen unterschiedliche Perspektiven und Stärken in eine Organisation. Oft steigert eine diverse Belegschaft auch die Produktivität eines Teams und sorgt für mehr Innovation und Kreativität bei Problemlösungen.
• Durch Gleichstellung wird anerkannt, dass nicht alle Menschen unter denselben Bedingungen arbeiten, angefangen bei ungleichen Startvoraussetzungen. Diese Ungleichheiten müssen durch konkrete Maßnahmen ausgeglichen werden, damit perspektivisch alle dieselben Chancen in der Arbeitswelt erhalten.
• Alle Mitarbeiter*innen bringen individuelle Eigenschaften, Einstellungen und Fähigkeiten mit. Inklusion wird dann umgesetzt, wenn alle von ihnen dazu befähigt werden, diese einzubringen und aktiv Unternehmen mitzugestalten. Dazu gehört der aktive Abbau von Barrieren und von Diskriminierung.
• Mitarbeiter*innen aus marginalisierten Gruppen fühlen sich oft Gruppen nicht zugehörig, die mehrheitlich aus Menschen bestehen, die ihre Marginalisierungserfahrungen nicht teilen. Zugehörigkeit muss deshalb explizit hergestellt werden. Jedes Teammitglied sollte sich gleichermaßen respektiert, willkommen und wertgeschätzt fühlen.