Was bedeutet Empowerment?
[dt.: Ermächtigung, Übertragung von Verantwortung]
Positiv betrachtet beschreibt Empowerment eine gleichmäßigere Verteilung von Verantwortung in Unternehmen. Menschen werden dazu ermutigt, ihre eigenen Fähigkeiten zu entdecken und einzubringen.
Gleichzeitig impliziert der Begriff eine hierarchische Beziehung: Eine Person besitzt die Macht und teilt sie punktuell mit einer anderen. Empowerment, das lediglich auf der individuellen Ebene ansetzt („Ich befähige dich ...“) und strukturelle Ungleichheiten nicht in den Blick nimmt, greift deshalb zu kurz.
Wie Empowerment auch strukturell verankert werden kann, zeigen → rollenbasierte Organisationsmodelle: Die Macht steckt in den Rollen, die auf alle Mitglieder der Organisation entsprechend ihrer Kompetenzen verteilt werden. So ist kein Empowerment durch eine*n Vorgesetze*n mehr nötig.