Was ist eine Schattenstruktur?

Eine Schattenstruktur ist auf dem Papier nicht sichtbar, wirkt aber dennoch im Hintergrund einer Organisation. Das äußert sich beispielsweise in mächtigen Akteur*innen, die offiziell keine Rolle (mehr) in der Organisation haben (wie eine ehemalige Führungsfigur oder der*die Ehepartner*in einer Führungsperson).

Wenn Entscheidungsprozesse in Organisationen rätselhaft oder kontrafaktisch erscheinen, liegt der Verdacht nahe, dass im Hintergrund eine Schattenstruktur wirkt. In neueren Organisationsformen wird aktiv versucht, dagegen anzusteuern, beispielsweise mit Mitteln der Transparenz wie einer Gründung in → Verantwortungseigentum oder → rollenbasiertem Arbeiten.