Was bedeutet People and Culture?

People and Culture oder People-Kreis sind heute häufig verwendete Bezeichnungen für den Personalbereich einer Organisation.

Im Gegensatz zu dem früher weit verbreiteten Begriff → Human Resources werden Menschen damit nicht mehr mit Arbeitsressourcen oder Humankapital gleichgesetzt. Dahinter steckt also mehr, als nur eine reine Umbenennung: die Entfernung von einem mechanistischen Bild, hin zu einer menschenzentrierten Sicht auf Organisationen.

Wo früher Kontrolle und Zwang angewendet und Menschen in Schablonen gepresst wurden, spielen heute Selbststeuerung und → Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen eine größere Rolle. Menschen sollen sich in der Organisation mit ihrer ganzen Persönlichkeit zeigen und ihre Stärken und Potenziale einbringen können. Mit einem Menschenbild von verwertbaren Rohstoffen hat das zum Glück nur noch wenig zu tun. Man spricht in diesem Zusammenhang auch von einer Veränderung des Mindsets.