Was ist eine Teal-Organisation?

Frédéric Laloux beschreibt in seinem Buch → Reinventing Organizations verschiedene Stufen der organisationalen Entwicklung. Die derzeit höchstentwickelte Stufe nennt er teal.

Organisationen dieser Gruppe zeichnen sich laut Laloux durch drei Dinge aus: Erstens erlauben sie es den Menschen in ihnen, sich ganz als Menschen zu zeigen und nicht nur in ihren professionellen Rollen zu agieren. Zweitens ist das Herz dieser Organisationen ein evolutionärer Sinn, um den herum sie sich organisieren. Drittens verwenden sie irgendeine Form der Selbstorganisation, was bedeutet, dass die Organisationen einen Weg gefunden haben, wie Teams und Individuen autonom und eigenständig arbeiten können.