Was versteht man unter Transformative Leadership?

Transformative Leadership bezeichnet ein Führungsverständnis, das über reine Strukturveränderungen hinausgeht und gezielt auf die Entwicklung von Menschen setzt. Anstatt Macht durch den Abbau von → Hierarchien zu verteilen, setzt transformative Führung auf eine bewusste Autorität, die Gleichberechtigung, Vertrauen und demokratische Werte fördert.

Der US-Professorin für Educational Leadership Carolyn Shields zufolge versteht sich dieser Ansatz als gesellschaftlich orientiertes Führungsmodell, das Organisationen als aktive Mitgestalterinnen von Demokratie, Chancengleichheit und sozialer Gerechtigkeit begreift. Der Arbeitswissenschaftler und Autoritätsforscher Frank Baumann-Habersack hebt hervor, dass transformative Führung Räume für Wachstum und Selbstverantwortung schafft, sodass Führungskräfte zunehmend in den Hintergrund treten können. Dadurch entsteht ein dynamischer Prozess, der Menschen befähigt, Verantwortung zu übernehmen.