Wofür braucht es Feedback?

Im Kontext der Arbeit sind mit Feedback alle Rückmeldungen gemeint, die einer Person dabei helfen sollen, ihr eigenes Verhalten besser zu reflektieren. Feedback kann zwischen Kolleg*innen stattfinden, es kann zwischen → Hierarchiestufen stattfinden (in beide Richtungen) und sich auf die Arbeitsleistung einer Person beziehen oder einen anderen Fokus haben (wie z.B. die persönliche Entwicklung).

Je mehr Verantwortung in einer Organisation verteilt wird, desto wichtiger ist es, dass die Menschen in der Organisation einen guten Blick darauf haben, wie ihre Arbeit von anderen wahrgenommen wird. Entsprechend bekommt Feedback einen höheren Stellenwert. Viele Organisationen geben sich spezielle Meeting-Routinen, um sicherzustellen, dass genügend relevantes Feedback durch die Organisation fließt.