Was bedeutet Alignment?

Q: Was bedeutet Alignment?

Alignment (dt. Anordnung, Ausrichtung) beschreibt, wie einheitlich die strategische Ausrichtung einer Organisation ist. Wenn das Alignment hoch ist, richten sich alle Personen an den gleichen übergeordneten Zielen und Prioritäten aus. Der Begriff kann sich auch auf die Abstimmung verschiedener Gruppen (Teams, → Kreise oder Abteilungen) einer Organisation beziehen: Hier beschreibt Alignment den Grad der Vereinbarkeit der verschiedenen strategischen Gruppenziele miteinander. Die Grundlage für ein hohes Alignment ist, dass alle Mitarbeiter*innen die Strategie, Werte und Vision ihrer Organisation kennen. Voraussetzung dafür wiederum ist, dass diese Werte und Vision sich wirklich in der Unternehmenskultur widerspiegeln und dass die Strategie der Organisation daraus abgeleitet wird. Dabei kann ein Zielsystem wie → Objectives and Key Results helfen.

Question

Accepted Answer

Alignment (dt. Anordnung, Ausrichtung) beschreibt, wie einheitlich die strategische Ausrichtung einer Organisation ist. Wenn das Alignment hoch ist, richten sich alle Personen an den gleichen übergeordneten Zielen und Prioritäten aus.

Der Begriff kann sich auch auf die Abstimmung verschiedener Gruppen (Teams, → Kreise oder Abteilungen) einer Organisation beziehen: Hier beschreibt Alignment den Grad der Vereinbarkeit der verschiedenen strategischen Gruppenziele miteinander.

Die Grundlage für ein hohes Alignment ist, dass alle Mitarbeiter*innen die Strategie, Werte und Vision ihrer Organisation kennen. Voraussetzung dafür wiederum ist, dass diese Werte und Vision sich wirklich in der Unternehmenskultur widerspiegeln und dass die Strategie der Organisation daraus abgeleitet wird. Dabei kann ein Zielsystem wie → Objectives and Key Results helfen.