Was sind Future Skills?

Future Skills bezeichnen jene Kompetenzen, die Menschen in einer zunehmend digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt benötigen, um wirksam handeln zu können. Sie umfassen sowohl fachliche als auch überfachliche Fähigkeiten und sind entscheidend, um in einer unsicheren, komplexen und sich stetig wandelnden Umwelt handlungsfähig zu bleiben. Sie bilden die Grundlage für persönliche Entwicklung, beruflichen Erfolg und gesellschaftliche Teilhabe in einer sich wandelnden Welt. Treiber des Wandels sind unter anderem Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Globalisierung, Klimawandel und demografischer Wandel.

Der Begriff Future Skills entstand in den 2010er-Jahren im Zuge der Diskussion um den digitalen Wandel und die Zukunft der Arbeit. Forschungsinstitute wie das NextSkills Lab der Hochschule Heilbronn oder das World Economic Forum prägten den Begriff maßgeblich. Das Spektrum der Future Skills lässt sich in verschiedene Kompetenzfelder unterteilen:

• Technologische Kompetenzen: Fähigkeiten zur Gestaltung und effizienten Nutzung von Technologien, z. B. Datenanalyse oder nutzerzentriertes Design
• Digitale Schlüsselkompetenzen: Kompetenzen, die es ermöglichen, sich in einer -> digitalisierten Umwelt zurechtzufinden und aktiv daran teilzuhaben, z. B. Digital Literacy, Datenkompetenz
• Klassische Kompetenzen: Bereits länger relevante Fähigkeiten, die zukünftig noch wichtiger werden, z. B. Kreativität, Problemlösungskompetenz, -> Resilienz
• Transformative Kompetenzen: Fähigkeiten, um gesellschaftliche Herausforderungen sozial, ökologisch oder demokratisch zu bewältigen, z. B. Urteilsfähigkeit, Innovationskompetenz (siehe auch -> Futures Literacy)

Der Fokus von Future Skills liegt auf menschlichen Fähigkeiten, die Maschinen nicht ersetzen können. Sie sollen beim Lösen komplexer Probleme und beim Gestalten einer lebenswerten, zukunftsfähigen Welt helfen. Der Erwerb von Future Skills erfordert kontinuierliches Training und Praxiserfahrung. Entscheidend ist dabei, alle drei Dimensionen einer Kompetenz zu entwickeln: Wissen (Verstehen und Einordnen von Konzepten und Methoden), Fähigkeiten (praktische Anwendung und Umsetzung) und Mindset (Einstellungen, Haltungen und Werte).