Was bedeutet Bottom-up?

Bottom-up heißt von unten nach oben. Damit ist gemeint, dass Mitarbeitende mehr Entscheidungsfreiheit haben und nicht bei allen Fragen ihre Vorgesetzte um Erlaubnis fragen müssen – wie es in → Top-down Organisationen oft der Fall ist.

Unserer Meinung nach befähigen weder Top-down noch Bottom-up Organisationen ihre Mitarbeiter*innen darin, ihr volles Potenzial zu entfalten. Stattdessen sind die Unternehmen der Zukunft selbstorganisiert. Spätestens seit → Frédéric Laloux’ Buch → Reinventing Organizations ist für viele Menschen klar, dass es in der Zukunft der Arbeit weniger Hierarchie und mehr Eigenverantwortung gibt sowie mehr Mitarbeiter*innen, die Entscheidungen treffen und sich in ihren Fähigkeiten entfalten.