Was kennzeichnet eine Evolutionäre Organisation?

Evolutionäre Organisationen verstehen sich als lebendige Organismen und entwickeln sich kontinuierlich weiter. In einer beschleunigten Welt, die immer im Wandel ist, entstehen so resiliente und zukunftsfähige Organisationen.

→ Frédéric Laloux beschreibt in seinem Buch → Reinventing Organizations verschiedene Stufen der organisationalen Entwicklung. Die integralen, evolutionären Organisationen (auch → teal genannt) zeichnen sich durch drei Kernmerkmale aus: Menschen werden in ihnen ermutigt, selbstorganisiert ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, sich als ganze Menschen zu zeigen und nach einem gemeinsamen Sinn zu streben. Das evolutionäre Konstrukt von Laloux basiert auf dem integralen Entwicklungsmodell → Spiral Dynamics.