Wie funktioniert Selbstorganisation?

Im Kontext von → New Work bezeichnet Selbstorganisation Formen der Zusammenarbeit, die keiner → Top-down-Planung und -Kontrolle folgen. Selbstorganisierte Systeme basieren also nicht auf starren Hierarchien, sondern steuern sich aus sich selbst heraus. Dabei sollen Verantwortlichkeiten und Entscheidungsmacht transparent und kompetenzbasiert verteilt werden. 

Maßgabe für eine funktionale Selbstorganisation ist oftmals die Ausrichtung auf ein klares gemeinsames Ziel. An diesem werden sowohl alle Entscheidungen als auch die Organisationsprinzipien selbst ausgerichtet („Gut ist, was dem → Purpose dient“).