Was bedeutet Wholeness?

Den Begriff Wholeness verwendet → Frederic Laloux in seinem Buch → Reinventing Organizations als eines von drei Charakteristiken einer neuen Sorte von Unternehmen (die anderen beiden Charakteristiken sind ein evolutionärer → Purpose und dass sie eine Form von → Selbstorganisation verwenden).

Gemeint ist mit Wholeness, dass Menschen sich am Arbeitsplatz mit den ganzen Facetten ihrer Persönlichkeit, ihren Ängsten und Sorgen, ihren Gefühlen und Gedanken zeigen. Das heißt die Menschen in einer Organisation müssen sich nicht mehr darauf beschränken, eine professionelle Rolle zu spielen, die sie mit großer Anstrengung aufrechterhalten.

Ein simples Tool, um Wholeness in die Arbeit zu integrieren, ist der → Check-in zu Beginn eines Meetings.